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教士隊台灣旅美左投郭泓志今天傳出要離開球隊，消息一出，中華職棒各球團都密切注意，中信兄弟領隊楊培宏說：「這我們要評估他的狀況，也震動棒要了解他的身體狀況，目前跟他的經紀人並沒有接觸，都是看媒體報導了解他的近況。」
由於郭泓志是自由球員，目前中職規章已經新定出回役球員登錄截止大限改為跟洋將截至登錄時限一樣，因此各球團若有興趣跟他接觸，831大限前都有機會。
對此，楊培宏認為這是好事，因為有很多時間可以慢慢觀察他的狀況。
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（中央社記者江明晏台北18日電）一例一休上路，住宿與餐飲業首當其衝，雲朗集團決議擴大招募，將擴編集團總人數近10%正職人力，總計招募160餘名正式職缺，創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。
去年底《勞基法》修正案「一例一休」正式上路，實行近1個月，根據台大國發所副教授辛炳隆調查結果，住宿與餐飲業首當其衝，面對人力成本的增加及排班困難造成人力不足等問題，業界無不繃緊神經，緊急調整制度作為因應。
雲朗觀光集團在農曆年前轉職高峰時期，將增加正職職缺來補足修法後的人力缺口，擴編集團總人數近10%正職人力，總計招募160名職缺，創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。
另外，雲朗觀光集團再開放不限數目的彈性兼職機會，讓家庭主婦、二度就業或是學生族群，都能依照自己方便的時間，進入集團工作。
除了直接招募人力之外，雲朗觀光也持續培育中高階人才，自即日起推動「儲備總經理」招募及養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集團申請，外部人才可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限制。
雲朗觀光集團總經理盛治仁表示，「儲備總經理」計畫特別針對對飯店事業具有強烈熱情與企圖心的年輕世代，預計養成期 3至5年，有別於以往職務內容，直接給予「儲備總經理」們專案挑戰，直接隸屬集團總經理室，工作任務將採取專案指派方式，任務範疇包含集團內部所有單位，並以每 2個月為檢視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團內飯店總經理或高階主管的重要接班人選。1060118
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